印度 IT 公司削减员工奖金

印度顶级 IT 服务公司正在冻结或削减员工奖金，担心美国和欧洲客户的预算收紧，这些客户正准备迎接经济衰退，在大流行引发的繁荣之后，这将严重打击他们自己的利润。

印度第二大 IT 公司 Infosys Ltd 和规模较小的竞争对手 Wipro 最近告诉他们的员工，他们已经减少了员工薪酬中的可变薪酬部分，根据路透社看到的管理层分别发送给两家公司员工的内部电子邮件。

一些印度公司将浮动薪酬作为员工整体薪酬的一部分，并将其与员工和公司的绩效挂钩。

“企业越来越相信我们需要为（全球）经济衰退做准备，”总部位于美国的咨询公司 Everest Group 的首席执行官 Peter Bendor-Samuel 说，该公司为全球 IT 公司提供研究。

“他们做的第一件事是试图消除可自由支配的支出。现在还为时过早，但已经开始发生了。”

过去两年，随着对云计算、数字支付基础设施、网络安全和加密货币交易等服务的需求激增，印度大型 IT 公司为吸引技术工人付出了高昂的代价。

人才争夺战

这引发了一场人才争夺战，公司报告显示，今年离开大型 IT 公司的净人数比两年前高出 60-80%。

更大的薪酬是对利润率造成压力的因素之一。

Infosys 4 月至 6 月的营业利润率同比下降 3.6 个百分点至 20.1%，Wipro 的 IT 服务利润率从 18.8% 下降至 15%。

上周，Infosys 在路透社看到的一封电子邮件中告诉员工，该公司正在“有条不紊地努力”提高绩效，因为它削减了浮动薪酬。

根据发送给员工并被路透社看到的一封电子邮件，Wipro 在 8 月中旬扣留了中高级员工的可变薪酬，并将初级员工全部可变薪酬的 70% 固定支付，归咎于 6 月季度令人失望的利润率.

分析师表示，印度 IT 公司也削减了招聘应届毕业生的人数，因为他们认为不再需要弥补离职人员的需要，从而进一步节省了运营成本。

Infosys 拒绝就此事发表评论。它将路透社引导至其最新的财报电话会议，首席执行官 Salil Parekh 表示，该公司看到客户的“决策速度有所放缓”。

Wipro 最近开始进行季度促销以试图留住员工。

该公司表示，已于 7 月 1 日完成第一轮季度晋升，员工加薪将从 9 月 1 日起生效。

“我们对浮动薪酬的数量没有进一步的评论，”该公司在回复路透社询问的电子邮件中补充道。

公司发言人表示，印度第一大 IT 服务提供商 Tata Consultancy Services 没有削减浮动薪酬，而且没有任何延误。

摩根大通分析师在一份报告中表示：“我们预计利润率侵蚀将在中期内持续存在……由于员工与雇主的谈判能力逆转、毕业生吸收不足、价格上涨有限、差旅成本回报以及现场通胀高企。”本星期。

印度的 Nifty IT 指数今年下跌了四分之一，这是六年来的首次下跌，并且表现逊于上涨 1.5% 的基准 Nifty 50 指数。

“底线……他们这样做（削减可变薪酬）是为了保护或缓解利润率压力，但同时也表明增长前景正在走软，”技术和互联网副总裁 Ruchi Mukhija 说，艾拉资本。